Приказ от 11 апреля 2013 г. № 141 "Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственных гражданских служащих Чувашской Республики Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики"

Зарегистрировано в Минюсте ЧР 3 июня 2013 г. N 1555
------------------------------------------------------------------

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ВЕТЕРИНАРНАЯ СЛУЖБА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ
от 11 апреля 2013 г. N 141

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО
ПООЩРЕНИЯ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
И ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ

СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Госветслужбы ЧР от 02.12.2013 N 501,
от 03.02.2014 N 18, от 27.10.2015 N 410, от 30.11.2016 N 327,
от 06.06.2017 N 131, от 26.09.2017 N 240, от 20.11.2019 N 331,
от 08.07.2020 N 251, от 23.04.2021 N 104)

В целях обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности государственных гражданских служащих Чувашской Республики Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики в соблюдении трудовой и исполнительской дисциплины, в развитии творческой активности и инициативы, в повышении квалификации, в добросовестном исполнении должностных обязанностей при реализации задач, функций и полномочий, возложенных на Государственную ветеринарную службу Чувашской Республики, приказываю:
1. Утвердить Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственных гражданских служащих Чувашской Республики Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики согласно приложению к настоящему приказу.
2. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Руководитель
Г.ЯКОВЛЕВ

Утвержден
приказом Государственной
ветеринарной службы
Чувашской Республики
от 11.04.2013 N 141

ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И
СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ,
ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОГО
ПООЩРЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Госветслужбы ЧР от 02.12.2013 N 501,
от 03.02.2014 N 18, от 27.10.2015 N 410, от 30.11.2016 N 327,
от 06.06.2017 N 131, от 26.09.2017 N 240, от 20.11.2019 N 331,
от 08.07.2020 N 251, от 23.04.2021 N 104)

I. Общие положения
(в ред. Приказа Госветслужбы ЧР от 26.09.2017 N 240)

Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Чувашской Республики от 12 апреля 2005 г. N 11 "О государственной гражданской службе Чувашской Республики", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 17 октября 2013 г. N 419 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Чувашской Республики" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, регулирующими вопросы прохождения государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее - гражданская служба) и устанавливает порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственных гражданских служащих Чувашской Республики Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики (далее также соответственно - гражданские служащие, Служба), за исключением руководителя Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики (далее - руководитель Службы).
Выплата ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи руководителю Службы осуществляется в соответствии с Федеральным законом, Законом Чувашской Республики от 12 апреля 2005 г. N 11 "О государственной гражданской службе Чувашской Республики", Указом Президента Чувашской Республики от 24 января 2011 г. N 10 "О возложении полномочий представителя нанимателя по заключению служебных контрактов о прохождении государственной гражданской службы Чувашской Республики с лицами, назначаемыми на должность и освобождаемыми от должности Главой Чувашской Республики, и решению иных вопросов, связанных с прохождением ими государственной гражданской службы Чувашской Республики", постановлениями Кабинета Министров от 17 октября 2013 г. N 419 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Чувашской Республики", от 11 августа 2017 г. N 318 "О некоторых вопросах обеспечения деятельности лиц, замещающих отдельные государственные должности Чувашской Республики и должности государственной гражданской службы Чувашской Республики" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, регулирующими вопросы прохождения гражданской службы.

II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному
окладу за особые условия гражданской службы

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы является составной частью денежного содержания гражданских служащих в Службе и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского служащего.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в пределах фонда оплаты труда Службы.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается гражданским служащим приказом Службы по представлению руководителя структурного подразделения Службы, а руководителям структурных подразделений Службы и заместителю руководителя Службы по единоличному решению руководителя Службы, в пределах размера по соответствующей группе должностей гражданской службы.
При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть изменен приказом Службы в пределах установленных Кабинетом Министров Чувашской Республики по соответствующей группе должностей гражданской службы по представлению руководителя структурного подразделения, а в отношении руководителей структурных подразделений и заместителя руководителя Службы - по единоличному решению руководителя Службы.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц из фонда оплаты труда.

III. Порядок премирования за выполнение особо важных
и сложных заданий
(в ред. Приказа Госветслужбы ЧР от 06.06.2017 N 131)

5. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится по итогам работы за квартал, за год с учетом выполнения задач и обеспечения функций, возложенных на Службу.
6. Помимо случаев, предусмотренных пунктом 5 настоящего Порядка, по решению руководителя Службы учитывается результативность деятельности гражданского служащего в качестве наставника при выплате ему премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия за выполнение обязанностей наставника).
(п. 6 в ред. Приказа Госветслужбы ЧР от 20.11.2019 N 331)
7. При определении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) по итогам работы за квартал учитываются следующие показатели премирования:
а) успешное выполнение гражданским служащим своих должностных обязанностей, особо важных и сложных заданий;
б) исполнительская дисциплина (своевременное и качественное исполнение гражданским служащим поручений руководства Службы, руководителя структурного подразделения);
в) отсутствие замечаний по исполнению должностного регламента, достижение значимых результатов служебной деятельности, использование форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;
г) отсутствие нарушений в деятельности гражданских служащих по результатам проверок контролирующих органов.
По итогам работы за год дополнительно учитываются оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, а также итоги работы Службы в целом.
8. В течение календарного года премии по итогам работы за квартал, за год и премии за выполнение обязанностей наставника гражданским служащим выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели, с учетом возможной экономии фонда оплаты труда в целом.
9. Выплата премии по итогам работы за квартал, за год производится в пределах утвержденного Службе фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
Фонд премирования для выплаты премий, указанных в пунктах 5 и 6 настоящего Порядка, определяется сектором финансирования, отчетности и финансового контроля Службы и не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.
(в ред. Приказов Госветслужбы ЧР от 08.07.2020 N 251, от 23.04.2021 N 104)
Фонд премирования для выплаты премий по итогам работы за четвертый квартал не должен превышать средний размер фонда премирования за первый, второй и третий кварталы текущего года.
Размер премии по итогам работы за квартал, за год определяется как умножение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем квартале, году каждого конкретного гражданского служащего (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи) на долю премии по итогам работы.
Доля премии по итогам работы за квартал, за год исчисляется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий квартал, год расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности).
Выплата премии за выполнение обязанностей наставника производится в пределах утвержденного в Службе фонда оплаты труда за период осуществления наставничества, устанавливаемый в соответствии с Положением о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 2019 г. N 1296.
(в ред. Приказа Госветслужбы ЧР от 20.11.2019 N 331)
10. Премия по итогам работы за квартал, за год выплачивается на основании приказа Службы. Премия по итогам работы за первый, второй, третий кварталы выплачивается в следующем за расчетным периодом (кварталом) месяце, а по итогам работы за четвертый квартал и за год выплачивается не позднее последнего рабочего дня последнего месяца текущего года.
Премия по итогам работы за квартал, за год выплачивается гражданским служащим, состоящим в служебных отношениях со Службой на дату подписания приказа о премировании.
11. Премия за выполнение обязанностей наставника выплачивается на основании приказа Службы. Премия за выполнение обязанностей наставника выплачивается одновременно с выплатой премий за выполнение особо важных и сложных заданий.
(в ред. Приказа Госветслужбы ЧР от 20.11.2019 N 331)
Проекты приказов Службы о выплате премии за выполнение обязанностей наставника готовит отдел правового обеспечения и кадров Службы.
12. Проекты приказов Службы о премировании гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за квартал, за год готовит отдел правового обеспечения и кадров Службы с указанием коэффициентов премирования.
Коэффициент премирования гражданских служащих при работе без замечаний оценивается в 1,0 (один) балл.
13. Снижение или лишение премии по итогам работы за квартал, за год гражданскому служащему производится в случае, если он не обеспечил выполнение показателей премирования. Снижение или лишение премии по итогам работы за квартал производится также в случае применения к гражданскому служащему дисциплинарных взысканий, предусмотренных пунктами 1 - 3 части 1 статьи 57 Федерального закона, и (или) взысканий, предусмотренных статьей 59.1 Федерального закона (далее - дисциплинарное взыскание).
Снижение или лишение премии по итогам работы за квартал гражданскому служащему производится за тот расчетный период (квартал), в котором имело место невыполнение показателей премирования и (или) применение к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания. В случае обнаружения невыполнения гражданским служащим показателей премирования после завершения расчетного периода (квартала) снижение или лишение премии по итогам работы за квартал производится в периоде его обнаружения.
14. Предложение об установлении коэффициента премирования гражданским служащим по итогам работы за квартал, за год (о снижении или лишении премии) оформляется руководителем структурного подразделения Службы в письменном виде и представляется в отдел правового обеспечения и кадров Службы не позднее последнего рабочего дня последнего месяца расчетного периода (квартала, года). Снижение или лишение премии по итогам работы за квартал, за год обосновывается руководителем структурного подразделения Службы в предложении об установлении коэффициента премирования гражданским служащим.
Коэффициент премирования за расчетный период руководителей структурных подразделений Службы и заместителя руководителя Службы устанавливается руководителем Службы с учетом выполнения показателей премирования.
В случае снижения или лишения премии по итогам работы за квартал, за год отдельных гражданских служащих в приказе Службы о премировании указываются причины снижения или лишения премии по итогам работы за квартал, за год.

IV. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

15. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается гражданским служащим в размерах, установленных Кабинетом Министров Чувашской Республики, за фактически отработанное время в отчетном периоде одновременно с выплатой ежемесячного денежного содержания за истекший месяц в пределах фонда оплаты труда Службы.

V. Порядок единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

16. Гражданским служащим установлена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата к отпуску) в размере двух месячных окладов денежного содержания, в пределах фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели.
17. Единовременная выплата к отпуску производится гражданскому служащему один раз в календарный год при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск на основании личного заявления гражданского служащего на имя руководителя Службы.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата к отпуску производится один раз в календарный год в размере двух месячных окладов денежного содержания при предоставлении любой из частей указанного отпуска по выбору гражданского служащего, о чем он указывает в своем заявлении.
18. Единовременная выплата к отпуску выплачивается на основании приказа Службы.
19. Гражданским служащим предусмотрена выплата материальной помощи в размере месячного оклада денежного содержания в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели.
Выплата материальной помощи гражданскому служащему производится один раз в течение календарного года в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере месячного оклада денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью на основании личного заявления гражданского служащего на имя руководителя Службы.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь производится один раз в календарный год в размере месячного оклада денежного содержания при предоставлении любой из частей указанного отпуска по выбору гражданского служащего, о чем он указывает в своем заявлении.
Право на получение материальной помощи, предусмотренной настоящим пунктом, за первый год работы у гражданского служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в Службе.
В случае, если гражданским служащим в течение календарного года отпуск не использован, ему выплачивается материальная помощь в конце календарного года на основании личного заявления гражданского служащего, представленного не позднее 10 декабря текущего года.
20. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 19 настоящего Порядка, гражданскому служащему при наличии экономии по фонду оплаты труда по заявлению выплачивается материальная помощь в следующих случаях:
а) смерти его родителей, детей, супруга(и) на основании свидетельства о смерти - в размере до одного месячного оклада денежного содержания;
б) при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении - в размере до одного месячного оклада денежного содержания;
(в ред. Приказа Госветслужбы ЧР от 08.07.2020 N 251)
в) в связи с достижением юбилейного возраста (достижением 50, 55, 60, 65-летнего возраста) - в размере до одного месячного оклада денежного содержания;
г) в связи с объявлением благодарности Главы Чувашской Республики, благодарности Государственного Совета Чувашской Республики и награждением Почетной грамотой Государственного Совета Чувашской Республики, присуждением почетных званий, награждением государственными и ведомственными наградами, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 24 Порядка - в размере до одной тысячи рублей.
(пп. "г" в ред. Приказа Госветслужбы ЧР от 26.09.2017 N 240)
21. При наличии экономии по фонду оплаты труда в целях социальной поддержки гражданским служащим может производиться дополнительная выплата материальной помощи.
22. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.
23. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается на основании личного заявления гражданского служащего и оформляется приказом Службы.
В случае оказания материальной помощи одновременно всем гражданским служащим решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается руководителем Службы и оформляется приказом Службы без представления заявления гражданскими служащими.

VI. Порядок выплаты единовременного поощрения
(в ред. Приказа Госветслужбы ЧР от 02.12.2013 N 501)

24. За безупречную и эффективную гражданскую службу в пределах фонда оплаты труда по решению руководителя Службы гражданским служащим выплачивается единовременное поощрение в размере одной тысячи рублей в следующих случаях:
- при объявлении Благодарности руководителя Службы;
- при награждении Почетной грамотой Службы;
- за активную наставническую деятельность в Службе.
(п. 24 в ред. Приказа Госветслужбы ЧР от 20.11.2019 N 331)
25. При освобождении от замещаемой должности в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение, размер, порядок и условия выплаты которого установлены Кабинетом Министров Чувашской Республики. Одновременно при наличии экономии фонда оплаты труда по приказу Службы гражданскому служащему, при освобождении от замещаемой должности в связи с выходом на государственную пенсию, выплачивается единовременное поощрение в размере одного оклада денежного содержания.
Решение о выплате единовременных поощрений оформляется приказом Службы.

------------------------------------------------------------------