Указ Главы Чувашской Республики от 25 сентября 2013 г. № 97 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Чувашской Республики»

25 сентября 2013 года

N 97



УКАЗ

ГЛАВЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ

НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в редакции указов Главы Чувашской Республики от 07.07.2014 N 100, от 15.06.2016 N 79)

В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Чувашской Республики "О государственной гражданской службе Чувашской Республики" и в целях формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Чувашской Республики для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Чувашской Республики из числа государственных гражданских служащих Чувашской Республики (граждан Российской Федерации) постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Чувашской Республики.

2. Признать утратившими силу:

Указ Президента Чувашской Республики от 25 июля 2008 г. N 76 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Чувашской Республики";

пункт 9 приложения "Перечень изменений, вносимых в некоторые акты Президента Чувашской Республики" к Указу Президента Чувашской Республики от 20 декабря 2011 г. N 123 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Президента Чувашской Республики".

3. Настоящий Указ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Глава

Чувашской Республики

М.ИГНАТЬЕВ

г. Чебоксары

25 сентября 2013 года N 97

Утверждено

Указом Главы

Чувашской Республики

от 25.09.2013 N 97

ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в редакции указов Главы Чувашской Республики от 07.07.2014 N 100, от 15.06.2016 N 79)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Чувашской Республики (далее - кадровый резерв) и работы с ним.

2. Кадровый резерв состоит из кадрового резерва Чувашской Республики и кадровых резервов государственных органов Чувашской Республики (далее - государственный орган), сформированных из государственных гражданских служащих Чувашской Республики (далее - гражданский служащий) и граждан Российской Федерации (далее - гражданин), соответствующих установленным квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее - гражданская служба).

3. Кадровый резерв государственного органа формируется руководителем соответствующего государственного органа либо представителем указанного руководителя, осуществляющими полномочия нанимателя от имени Чувашской Республики (далее - представитель нанимателя).

4. Правовым актом государственного органа определяется лицо, ответственное за работу с кадровым резервом государственного органа.

5. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровые резервы государственных органов производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

6. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:

1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) с согласия указанных гражданских служащих;

6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;

7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.

Включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих в соответствии с подпунктами 6 и 7 настоящего пункта производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

7. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа объявляется по решению представителя нанимателя.

Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией государственного органа, образованной для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурсная комиссия), в соответствии с порядком ее работы, определенным правовым актом государственного органа.

(в ред. Указа Главы ЧР от 07.07.2014 N 100)

Методика проведения конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа определяется правовым актом Администрации Главы Чувашской Республики.

Решение конкурсной комиссии является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа либо отказа в таком включении.

8. Гражданский служащий (гражданин), участвующий в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, на основании решения конкурсной комиссии, принятого по результатам конкурса, и с согласия гражданского служащего (гражданина) включается в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы.

9. По результатам аттестации гражданский служащий с его согласия включается в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста определенной группы должностей, рекомендуемой аттестационной комиссией, в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона.

10. Гражданский служащий, увольняемый с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, с его согласия включается в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая им должность гражданской службы, по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа.

11. Гражданский служащий, увольняемый с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с его согласия включается в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая им должность гражданской службы.

12. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом государственного органа.

13. Государственным органом в 10-дневный срок со дня издания правового акта государственного органа сопроводительным письмом представляются в Администрацию Главы Чувашской Республики следующие документы:

копия правового акта государственного органа о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв, заверенная в установленном порядке;

копии анкет по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, представленных лицами, включенными в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп, заверенные в установленном порядке;

копия согласия на обработку персональных данных лица, включенного в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

список лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению, на бумажном и электронном носителях.

14. Список лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа, в 10-дневный срок со дня издания правового акта государственного органа размещается на официальном сайте государственного органа на Портале органов власти Чувашской Республики в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению с соблюдением требований законодательства Российской Федерации в области персональных данных.

15. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, на вакантную должность гражданской службы в государственном органе осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв государственного органа.

16. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа являются:

1) личное заявление, направленное на имя представителя нанимателя;

2) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий включен в кадровый резерв государственного органа, либо на более высокую должность гражданской службы в том же или другом государственном органе, чем должность гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий включен в кадровый резерв государственного органа, и заключение с ним служебного контракта на неопределенный срок;

3) отказ от предложения о замещении должности гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий включен в кадровый резерв государственного органа;

4) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона;

5) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 57 Федерального закона;

5.1) несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом, Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, за которое на гражданского служащего наложено взыскание, предусмотренное пунктом 3 статьи 59.1 Федерального закона;

6) наличие заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы, подтвержденного заключением медицинской организации;

7) - 8) утратили силу.

9) увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 13 и 14 части 1 статьи 33, пунктами 1 - 7 части 1 статьи 37, частями 2 и 3 статьи 39, статьей 40 (если нарушение правил заключения служебного контракта допущено по вине гражданского служащего) Федерального закона.

При исключении гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа по основанию, предусмотренному подпунктом 9 настоящего пункта, гражданский служащий подлежит исключению из кадровых резервов иных государственных органов, в которые он был включен.

17. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва государственного органа являются:

1) личное заявление, направленное на имя представителя нанимателя;

2) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которой гражданин включен в кадровый резерв государственного органа, либо на более высокую должность гражданской службы в том же или другом государственном органе, чем должность гражданской службы, для замещения которой гражданин включен в кадровый резерв государственного органа, и заключение с ним служебного контракта на неопределенный срок;

3) отказ от предложения о замещении должности гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которой гражданин включен в кадровый резерв государственного органа;

4) наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

5) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона;

6) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленной федеральным законом порядке судимости;

7) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

8) истечение трехлетнего срока нахождения его в кадровом резерве государственного органа.

17.1. Государственным органом ежегодно до 1 марта по состоянию на 1 января проводится анализ потребности государственного органа в кадровом резерве на замещение конкретной должности гражданской службы, по результатам которого представителем нанимателя принимается обоснованное решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа.

18. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа оформляется правовым актом государственного органа.

Сведения об исключении гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва государственного органа размещаются на официальном сайте государственного органа на Портале органов власти Чувашской Республики в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в 10-дневный срок со дня издания правового акта с соблюдением требований законодательства Российской Федерации в области персональных данных.

19. Копия правового акта государственного органа об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа, заверенная в установленном порядке, в 10-дневный срок со дня его издания представляется государственным органом с сопроводительным письмом в Администрацию Главы Чувашской Республики.

Администрация Главы Чувашской Республики в 5-дневный срок со дня получения копии правового акта государственного органа об исключении гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа по основанию, предусмотренному подпунктом 9 пункта 16 настоящего Положения, доводит данную информацию до иных государственных органов.

20. Кадровый резерв Чувашской Республики формируется Администрацией Главы Чувашской Республики для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов.

В кадровый резерв Чувашской Республики для замещения должностей гражданской службы высшей группы включаются также гражданские служащие (граждане) на основании решения конкурсной комиссии по вопросам проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Чувашской Республики, относящихся к категории "руководители" высшей группы должностей государственной гражданской службы Чувашской Республики, назначение на которые осуществляется решениями Главы Чувашской Республики и Кабинета Министров Чувашской Республики (далее - конкурсная комиссия по высшей группе).

21. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Чувашской Республики производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

22. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Чувашской Республики, а также исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Чувашской Республики оформляются распоряжением Администрации Главы Чувашской Республики в месячный срок со дня поступления в Администрацию Главы Чувашской Республики копии соответствующего правового акта государственного органа.

В отношении гражданских служащих (граждан), указанных в абзаце втором пункта 20 настоящего Положения, распоряжение Администрации Главы Чувашской Республики о включении в кадровый резерв Чувашской Республики принимается в месячный срок со дня принятия такого решения конкурсной комиссией по высшей группе, об исключении - в месячный срок со дня наступления обстоятельств, указанных в пунктах 16 и 17 настоящего Положения.

23. Основанием исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Чувашской Республики является исключение его из кадрового резерва государственного органа.

Основаниями исключения из кадрового резерва Чувашской Республики гражданского служащего (гражданина), указанного в абзаце втором пункта 20 настоящего Положения, являются основания, предусмотренные пунктами 16, 17 и 17.1 настоящего Положения.

24. Список лиц, включенных в кадровый резерв Чувашской Республики, размещается Администрацией Главы Чувашской Республики на Портале органов власти Чувашской Республики в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в 10-дневный срок со дня издания распоряжения Администрации Главы Чувашской Республики по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению с соблюдением требований законодательства Российской Федерации в области персональных данных.

25. Информация об изменении персональных данных лиц, включенных в кадровый резерв Чувашской Республики, государственным органом в 10-дневный срок со дня получения от лица, состоящего в кадровом резерве Чувашской Республики, письменного заявления об изменении персональных данных с приложением заверенных в установленном порядке копий документов, подтверждающих указанные изменения, представляется в Администрацию Главы Чувашской Республики по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

26. Администрация Главы Чувашской Республики в 10-дневный срок со дня получения информации, указанной в пункте 25 настоящего Положения, вносит изменения в список лиц, включенных в кадровый резерв Чувашской Республики, размещенный Администрацией Главы Чувашской Республики на Портале органов власти Чувашской Республики в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

27. При появлении вакантной должности гражданской службы в государственном органе и в случае невозможности ее замещения из кадрового резерва государственного органа отбор гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва Чувашской Республики осуществляется представителем нанимателя соответствующего государственного органа с использованием сведений, размещенных на Портале органов власти Чувашской Республики в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", с учетом установленных квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы.

28. Администрация Главы Чувашской Республики по запросу государственного органа представляет информацию о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Чувашской Республики, с соблюдением требований законодательства Российской Федерации в области персональных данных.

29. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Чувашской Республики, на вакантную должность гражданской службы в государственном органе осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв Чувашской Республики.

Копия правового акта государственного органа о назначении гражданского служащего (гражданина) на должность гражданской службы из кадрового резерва Чувашской Республики в 10-дневный срок со дня его издания представляется в Администрацию Главы Чувашской Республики, которая в 5-дневный срок со дня ее получения доводит данную информацию до государственного органа, в котором гражданский служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве.

30. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв, в соответствии с законодательством Российской Федерации относятся к конфиденциальной информации и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных.

31. Гражданский служащий (гражданин) вправе обжаловать решения, принятые по вопросам, связанным с кадровым резервом, в соответствии с законодательством Российской Федерации.



Приложение N 1

к Положению о кадровом резерве

на государственной гражданской

службе Чувашской Республики

В _______________________________________

(наименование государственного органа

________________________________________

Чувашской Республики)

Согласие на обработку персональных данных

Я, ___________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

документ, удостоверяющий личность: ________________________________________

серия _________ номер ___________, кем и когда выдан ______________________

_________________________, проживающий по адресу: _________________________

__________________________________________________________________________,

в соответствии со статьей 9 Федерального закона "О персональных данных" даю

свое согласие ____________________________________________________________,

(наименование государственного органа Чувашской Республики)

а также Администрации Главы Чувашской Республики на автоматизированную, а

также без использования средств автоматизации обработку моих персональных

данных в целях формирования кадрового резерва _____________________________

(наименование государственного

_________________________________ и кадрового резерва Чувашской Республики,

органа Чувашской Республики)

на размещение данных сведений на официальных сайтах государственного органа

Чувашской Республики на Портале органов власти Чувашской Республики и

государственной информационной системы в области государственной службы в

информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а именно на совершение

действий, предусмотренных пунктом 3 статьи 3 Федерального закона "О

персональных данных", со сведениями, представленными мной в _______________

___________________________________________________________________________

(наименование государственного органа Чувашской Республики)

для включения в кадровый резерв.

Настоящее согласие дается на период до истечения сроков хранения

соответствующей информации или документов, содержащих указанную информацию,

определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласие может быть отозвано мною путем подачи письменного заявления в

адрес ____________________________________________________________________,

(наименование государственного органа Чувашской Республики)

а также Администрации Главы Чувашской Республики.

Об изменении персональных данных обязуюсь уведомить ___________________

(наименование

_______________________________________ в течение 10 календарных дней после

государственного органа Чувашской Республики)

наступления таких изменений.

____________________ ________________________________ _________________

(подпись заявителя) (расшифровка подписи) (дата)

Приложение N 2

к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Чувашской Республики

Государственные гражданские служащие Чувашской Республики (граждане Российской Федерации), включенные в кадровый резерв

__________________________________________________________________________________________________________

(наименование государственного органа Чувашской Республики, представившего список)

для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Чувашской Республики

N п/п

Фамилия, имя, отчество

Год рождения

Наименование должности государственной гражданской службы Чувашской Республики, для замещения которой лицо включено в кадровый резерв государственного органа Чувашской Республики

Образование (уровень образования, год окончания обучения, наименование образовательной организации, специальность, квалификация, направление подготовки по диплому) <*>

Стаж государственной гражданской службы Чувашской Республики/ стаж (опыт) работы по специальности, направлению подготовки <*>

Дата, номер правового акта государственного органа Чувашской Республики о включении в кадровый резерв государственного органа Чувашской Республики

Дата, номер правового акта государственного органа Чувашской Республики об исключении из кадрового резерва государственного органа Чувашской Республики

1

2

3

4

5

6

7

8

Высшая группа должностей

Главная группа должностей

Ведущая группа должностей

Старшая группа должностей

Младшая группа должностей

-------------------------------

<*> На дату включения в кадровый резерв.

Приложение N 3

к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Чувашской Республики

Государственные гражданские служащие Чувашской Республики (граждане Российской Федерации),

включенные в кадровый резерв Чувашской Республики

N п/п

Фамилия, имя, отчество

Год рождения

Наименование должности государственной гражданской службы Чувашской Республики, для замещения которой лицо включено в кадровый резерв Чувашской Республики

Образование (уровень образования, год окончания обучения, наименование образовательной организации, специальность, квалификация, направление подготовки по диплому) <*>

Стаж государственной гражданской службы Чувашской Республики/ стаж (опыт) работы по специальности, направлению подготовки <*>

Дата, номер распоряжения Администрации Главы Чувашской Республики о включении в кадровый резерв Чувашской Республики

1

2

3

4

5

6

7

Высшая группа должностей

Главная группа должностей

Ведущая группа должностей

--------------------------------

<*> На дату включения в кадровый резерв.

Приложение N 4

к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Чувашской Республики

Информация

об изменении персональных данных государственных гражданских служащих Чувашской Республики

(граждан Российской Федерации), включенных в кадровый резерв Чувашской Республики

N п/п

Фамилия, имя, отчество

Наименование должности государственной гражданской службы Чувашской Республики, для замещения которой лицо включено в кадровый резерв Чувашской Республики

Сведения об изменениях персональных данных

Основание изменения персональных данных

1

2

3

4

5

25 сентября 2013 года

N 97



УКАЗ

ГЛАВЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ

НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в редакции указов Главы Чувашской Республики от 07.07.2014 N 100, от 15.06.2016 N 79)

В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Чувашской Республики "О государственной гражданской службе Чувашской Республики" и в целях формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Чувашской Республики для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Чувашской Республики из числа государственных гражданских служащих Чувашской Республики (граждан Российской Федерации) постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Чувашской Республики.

2. Признать утратившими силу:

Указ Президента Чувашской Республики от 25 июля 2008 г. N 76 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Чувашской Республики";

пункт 9 приложения "Перечень изменений, вносимых в некоторые акты Президента Чувашской Республики" к Указу Президента Чувашской Республики от 20 декабря 2011 г. N 123 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Президента Чувашской Республики".

3. Настоящий Указ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Глава

Чувашской Республики

М.ИГНАТЬЕВ

г. Чебоксары

25 сентября 2013 года N 97

Утверждено

Указом Главы

Чувашской Республики

от 25.09.2013 N 97

ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в редакции указов Главы Чувашской Республики от 07.07.2014 N 100, от 15.06.2016 N 79)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Чувашской Республики (далее - кадровый резерв) и работы с ним.

2. Кадровый резерв состоит из кадрового резерва Чувашской Республики и кадровых резервов государственных органов Чувашской Республики (далее - государственный орган), сформированных из государственных гражданских служащих Чувашской Республики (далее - гражданский служащий) и граждан Российской Федерации (далее - гражданин), соответствующих установленным квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее - гражданская служба).

3. Кадровый резерв государственного органа формируется руководителем соответствующего государственного органа либо представителем указанного руководителя, осуществляющими полномочия нанимателя от имени Чувашской Республики (далее - представитель нанимателя).

4. Правовым актом государственного органа определяется лицо, ответственное за работу с кадровым резервом государственного органа.

5. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровые резервы государственных органов производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

6. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:

1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) с согласия указанных гражданских служащих;

6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;

7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.

Включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих в соответствии с подпунктами 6 и 7 настоящего пункта производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

7. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа объявляется по решению представителя нанимателя.

Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией государственного органа, образованной для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурсная комиссия), в соответствии с порядком ее работы, определенным правовым актом государственного органа.

(в ред. Указа Главы ЧР от 07.07.2014 N 100)

Методика проведения конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа определяется правовым актом Администрации Главы Чувашской Республики.

Решение конкурсной комиссии является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа либо отказа в таком включении.

8. Гражданский служащий (гражданин), участвующий в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, на основании решения конкурсной комиссии, принятого по результатам конкурса, и с согласия гражданского служащего (гражданина) включается в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы.

9. По результатам аттестации гражданский служащий с его согласия включается в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста определенной группы должностей, рекомендуемой аттестационной комиссией, в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона.

10. Гражданский служащий, увольняемый с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, с его согласия включается в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая им должность гражданской службы, по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа.

11. Гражданский служащий, увольняемый с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с его согласия включается в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая им должность гражданской службы.

12. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом государственного органа.

13. Государственным органом в 10-дневный срок со дня издания правового акта государственного органа сопроводительным письмом представляются в Администрацию Главы Чувашской Республики следующие документы:

копия правового акта государственного органа о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв, заверенная в установленном порядке;

копии анкет по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, представленных лицами, включенными в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп, заверенные в установленном порядке;

копия согласия на обработку персональных данных лица, включенного в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

список лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению, на бумажном и электронном носителях.

14. Список лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа, в 10-дневный срок со дня издания правового акта государственного органа размещается на официальном сайте государственного органа на Портале органов власти Чувашской Республики в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению с соблюдением требований законодательства Российской Федерации в области персональных данных.

15. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, на вакантную должность гражданской службы в государственном органе осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв государственного органа.

16. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа являются:

1) личное заявление, направленное на имя представителя нанимателя;

2) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий включен в кадровый резерв государственного органа, либо на более высокую должность гражданской службы в том же или другом государственном органе, чем должность гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий включен в кадровый резерв государственного органа, и заключение с ним служебного контракта на неопределенный срок;

3) отказ от предложения о замещении должности гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий включен в кадровый резерв государственного органа;

4) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона;

5) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 57 Федерального закона;

5.1) несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом, Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, за которое на гражданского служащего наложено взыскание, предусмотренное пунктом 3 статьи 59.1 Федерального закона;

6) наличие заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы, подтвержденного заключением медицинской организации;

7) - 8) утратили силу.

9) увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 13 и 14 части 1 статьи 33, пунктами 1 - 7 части 1 статьи 37, частями 2 и 3 статьи 39, статьей 40 (если нарушение правил заключения служебного контракта допущено по вине гражданского служащего) Федерального закона.

При исключении гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа по основанию, предусмотренному подпунктом 9 настоящего пункта, гражданский служащий подлежит исключению из кадровых резервов иных государственных органов, в которые он был включен.

17. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва государственного органа являются:

1) личное заявление, направленное на имя представителя нанимателя;

2) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которой гражданин включен в кадровый резерв государственного органа, либо на более высокую должность гражданской службы в том же или другом государственном органе, чем должность гражданской службы, для замещения которой гражданин включен в кадровый резерв государственного органа, и заключение с ним служебного контракта на неопределенный срок;

3) отказ от предложения о замещении должности гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которой гражданин включен в кадровый резерв государственного органа;

4) наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

5) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона;

6) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленной федеральным законом порядке судимости;

7) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

8) истечение трехлетнего срока нахождения его в кадровом резерве государственного органа.

17.1. Государственным органом ежегодно до 1 марта по состоянию на 1 января проводится анализ потребности государственного органа в кадровом резерве на замещение конкретной должности гражданской службы, по результатам которого представителем нанимателя принимается обоснованное решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа.

18. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа оформляется правовым актом государственного органа.

Сведения об исключении гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва государственного органа размещаются на официальном сайте государственного органа на Портале органов власти Чувашской Республики в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в 10-дневный срок со дня издания правового акта с соблюдением требований законодательства Российской Федерации в области персональных данных.

19. Копия правового акта государственного органа об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа, заверенная в установленном порядке, в 10-дневный срок со дня его издания представляется государственным органом с сопроводительным письмом в Администрацию Главы Чувашской Республики.

Администрация Главы Чувашской Республики в 5-дневный срок со дня получения копии правового акта государственного органа об исключении гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа по основанию, предусмотренному подпунктом 9 пункта 16 настоящего Положения, доводит данную информацию до иных государственных органов.

20. Кадровый резерв Чувашской Республики формируется Администрацией Главы Чувашской Республики для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов.

В кадровый резерв Чувашской Республики для замещения должностей гражданской службы высшей группы включаются также гражданские служащие (граждане) на основании решения конкурсной комиссии по вопросам проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Чувашской Республики, относящихся к категории "руководители" высшей группы должностей государственной гражданской службы Чувашской Республики, назначение на которые осуществляется решениями Главы Чувашской Республики и Кабинета Министров Чувашской Республики (далее - конкурсная комиссия по высшей группе).

21. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Чувашской Республики производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

22. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Чувашской Республики, а также исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Чувашской Республики оформляются распоряжением Администрации Главы Чувашской Республики в месячный срок со дня поступления в Администрацию Главы Чувашской Республики копии соответствующего правового акта государственного органа.

В отношении гражданских служащих (граждан), указанных в абзаце втором пункта 20 настоящего Положения, распоряжение Администрации Главы Чувашской Республики о включении в кадровый резерв Чувашской Республики принимается в месячный срок со дня принятия такого решения конкурсной комиссией по высшей группе, об исключении - в месячный срок со дня наступления обстоятельств, указанных в пунктах 16 и 17 настоящего Положения.

23. Основанием исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Чувашской Республики является исключение его из кадрового резерва государственного органа.

Основаниями исключения из кадрового резерва Чувашской Республики гражданского служащего (гражданина), указанного в абзаце втором пункта 20 настоящего Положения, являются основания, предусмотренные пунктами 16, 17 и 17.1 настоящего Положения.

24. Список лиц, включенных в кадровый резерв Чувашской Республики, размещается Администрацией Главы Чувашской Республики на Портале органов власти Чувашской Республики в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в 10-дневный срок со дня издания распоряжения Администрации Главы Чувашской Республики по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению с соблюдением требований законодательства Российской Федерации в области персональных данных.

25. Информация об изменении персональных данных лиц, включенных в кадровый резерв Чувашской Республики, государственным органом в 10-дневный срок со дня получения от лица, состоящего в кадровом резерве Чувашской Республики, письменного заявления об изменении персональных данных с приложением заверенных в установленном порядке копий документов, подтверждающих указанные изменения, представляется в Администрацию Главы Чувашской Республики по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

26. Администрация Главы Чувашской Республики в 10-дневный срок со дня получения информации, указанной в пункте 25 настоящего Положения, вносит изменения в список лиц, включенных в кадровый резерв Чувашской Республики, размещенный Администрацией Главы Чувашской Республики на Портале органов власти Чувашской Республики в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

27. При появлении вакантной должности гражданской службы в государственном органе и в случае невозможности ее замещения из кадрового резерва государственного органа отбор гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва Чувашской Республики осуществляется представителем нанимателя соответствующего государственного органа с использованием сведений, размещенных на Портале органов власти Чувашской Республики в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", с учетом установленных квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы.

28. Администрация Главы Чувашской Республики по запросу государственного органа представляет информацию о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Чувашской Республики, с соблюдением требований законодательства Российской Федерации в области персональных данных.

29. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Чувашской Республики, на вакантную должность гражданской службы в государственном органе осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв Чувашской Республики.

Копия правового акта государственного органа о назначении гражданского служащего (гражданина) на должность гражданской службы из кадрового резерва Чувашской Республики в 10-дневный срок со дня его издания представляется в Администрацию Главы Чувашской Республики, которая в 5-дневный срок со дня ее получения доводит данную информацию до государственного органа, в котором гражданский служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве.

30. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв, в соответствии с законодательством Российской Федерации относятся к конфиденциальной информации и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных.

31. Гражданский служащий (гражданин) вправе обжаловать решения, принятые по вопросам, связанным с кадровым резервом, в соответствии с законодательством Российской Федерации.



Приложение N 1

к Положению о кадровом резерве

на государственной гражданской

службе Чувашской Республики

В _______________________________________

(наименование государственного органа

________________________________________

Чувашской Республики)

Согласие на обработку персональных данных

Я, ___________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

документ, удостоверяющий личность: ________________________________________

серия _________ номер ___________, кем и когда выдан ______________________

_________________________, проживающий по адресу: _________________________

__________________________________________________________________________,

в соответствии со статьей 9 Федерального закона "О персональных данных" даю

свое согласие ____________________________________________________________,

(наименование государственного органа Чувашской Республики)

а также Администрации Главы Чувашской Республики на автоматизированную, а

также без использования средств автоматизации обработку моих персональных

данных в целях формирования кадрового резерва _____________________________

(наименование государственного

_________________________________ и кадрового резерва Чувашской Республики,

органа Чувашской Республики)

на размещение данных сведений на официальных сайтах государственного органа

Чувашской Республики на Портале органов власти Чувашской Республики и

государственной информационной системы в области государственной службы в

информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а именно на совершение

действий, предусмотренных пунктом 3 статьи 3 Федерального закона "О

персональных данных", со сведениями, представленными мной в _______________

___________________________________________________________________________

(наименование государственного органа Чувашской Республики)

для включения в кадровый резерв.

Настоящее согласие дается на период до истечения сроков хранения

соответствующей информации или документов, содержащих указанную информацию,

определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласие может быть отозвано мною путем подачи письменного заявления в

адрес ____________________________________________________________________,

(наименование государственного органа Чувашской Республики)

а также Администрации Главы Чувашской Республики.

Об изменении персональных данных обязуюсь уведомить ___________________

(наименование

_______________________________________ в течение 10 календарных дней после

государственного органа Чувашской Республики)

наступления таких изменений.

____________________ ________________________________ _________________

(подпись заявителя) (расшифровка подписи) (дата)

Приложение N 2

к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Чувашской Республики

Государственные гражданские служащие Чувашской Республики (граждане Российской Федерации), включенные в кадровый резерв

__________________________________________________________________________________________________________

(наименование государственного органа Чувашской Республики, представившего список)

для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Чувашской Республики

N п/п

Фамилия, имя, отчество

Год рождения

Наименование должности государственной гражданской службы Чувашской Республики, для замещения которой лицо включено в кадровый резерв государственного органа Чувашской Республики

Образование (уровень образования, год окончания обучения, наименование образовательной организации, специальность, квалификация, направление подготовки по диплому) <*>

Стаж государственной гражданской службы Чувашской Республики/ стаж (опыт) работы по специальности, направлению подготовки <*>

Дата, номер правового акта государственного органа Чувашской Республики о включении в кадровый резерв государственного органа Чувашской Республики

Дата, номер правового акта государственного органа Чувашской Республики об исключении из кадрового резерва государственного органа Чувашской Республики

1

2

3

4

5

6

7

8

Высшая группа должностей

Главная группа должностей

Ведущая группа должностей

Старшая группа должностей

Младшая группа должностей

-------------------------------

<*> На дату включения в кадровый резерв.

Приложение N 3

к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Чувашской Республики

Государственные гражданские служащие Чувашской Республики (граждане Российской Федерации),

включенные в кадровый резерв Чувашской Республики

N п/п

Фамилия, имя, отчество

Год рождения

Наименование должности государственной гражданской службы Чувашской Республики, для замещения которой лицо включено в кадровый резерв Чувашской Республики

Образование (уровень образования, год окончания обучения, наименование образовательной организации, специальность, квалификация, направление подготовки по диплому) <*>

Стаж государственной гражданской службы Чувашской Республики/ стаж (опыт) работы по специальности, направлению подготовки <*>

Дата, номер распоряжения Администрации Главы Чувашской Республики о включении в кадровый резерв Чувашской Республики

1

2

3

4

5

6

7

Высшая группа должностей

Главная группа должностей

Ведущая группа должностей

--------------------------------

<*> На дату включения в кадровый резерв.

Приложение N 4

к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Чувашской Республики

Информация

об изменении персональных данных государственных гражданских служащих Чувашской Республики

(граждан Российской Федерации), включенных в кадровый резерв Чувашской Республики

N п/п

Фамилия, имя, отчество

Наименование должности государственной гражданской службы Чувашской Республики, для замещения которой лицо включено в кадровый резерв Чувашской Республики

Сведения об изменениях персональных данных

Основание изменения персональных данных

1

2

3

4

5